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¿Qué es el coaching integrativo y para qué sirve?

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El coaching es una disciplina que no para de crecer y expandirse en la vida de las personas, las organizaciones y la manera en que se busca alcanzar metas y llegar más lejos. Dentro de este contexto en expansión surge la duda sobre ¿qué es el coaching integrativo y para qué sirve?, y es eso lo que intentaré responder de manera resumida. 

En primer lugar el coaching integrativo es una metodología de acompañamiento que se basa en la realización de preguntas, con la finalidad de que la otra persona (coachee) encuentre en su interior las mejores respuestas que le acerquen a sus metas. Sin embargo, estas preguntas tienen un propósito final, que consiste en facilitar a la persona a que pueda alinear sus creencias (todo aquello que piensa de sí mismo y el mundo), sus valores (lo que considera más importante en su vida) y sus metas (lo que desea obtener).

¿Qué es lo importante de estos tres elementos en el coaching integrativo?

Desde esta metodología creemos que el ser humano cuenta con todas las respuestas y habilidades en su interior, y que si algo le faltara cuenta con la capacidad de desarrollar dichas destrezas. Por esta razón, integrar estos tres elementos permite que la persona obtenga mayor sentido con lo que hace, ya que sus metas y acciones se basan en sus creencias y valores. ¿Imaginas hacer todos los días aquello que realmente te gusta?, eso genera motivación y permite sentirse más plenos y satisfechos.

Por esta razón, cuando alguien viene a consultarme sobre qué es el coaching integrativo y para qué sirve, yo le digo que es una manera de vivir con mayor sentido, de encontrar dentro de nosotros mismos aquello que orienta nuestras acciones y nos acerca a la satisfacción que brinda que nuestras acciones ahora responden a un sentido más profundo y que a la vez es un camino gestionable, por medio de indicadores, de técnicas precisas para colaborar en el desarrollo de personas, con una metodología clara y paso a paso.

El coaching integrativo es una mirada sistémica, respetuosa e integradora de acompañar a otras personas (y a uno mismo) con la única finalidad de alcanzar aquellos objetivos que resultan realmente importantes en la vida de la persona, y que permitan desarrollar habilidades y alcanzar una satisfacción mayor que la actual.

La próxima vez que pienses en una meta nueva o en una que tengas pendiente concretar hace tiempo, considera como una opción eficiente, eficaz y coherente, vivir una experiencia de coaching integrativo con un coach acreditado, que cuente con las herramientas que te permitirá sacar el mayor provecho a tus capacidades personales y alinear tus nuevas decisiones con aquello que sea realmente importante para ti.

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5 beneficios del Coaching Integrativo

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9-Coaching en el mundo actual

En la actualidad la vida se ha vuelto más demandante y vertiginosa, y muchas veces nos encontramos en situaciones y decisiones que no nos brindan la satisfacción y plenitud que aspiramos para nuestro día a día. Es en este contexto en que estos 5 beneficios del coaching integrativo pueden serte de ayuda a salir de donde estás y avanzar hacia donde quieres situarte.

Lo primero que es importante mencionar antes de entrar de lleno a estos beneficios del coaching integrativo, es saber que esta metodología se basa en la realización de preguntas con la finalidad de que cada persona pueda construir un camino a su propia medida que le ayuda a lograr lo que quiere y vivir más plenamente. Por lo tanto, si tú también tienes una meta que quieres abordar, esta metodología podría ser la respuesta a tus actuales desafíos. 

Entonces, si pensamos en 5 beneficios del coaching integrativo podríamos decir lo siguiente: 

1. El coaching integrativo te ayuda a definir metas concretas, diseñando indicadores y planes de acción que te ayuden a avanzar hacia lo que quieres. 

2. Por medio del coaching integrativo podrías alinear tus metas a tus creencias y valores personales. Esto permite aumentar tu motivación personal y comenzar a hacer cosas que te hacen verdadero sentido.

3. Al participar de un proceso de coaching integrativo podrás reconocer tus recursos personales, es decir, hacer consciente tus habilidades, experiencias, destrezas y ponerlas al servicio de aquellas acciones que te entreguen mayores resultados.

4. Otro de los beneficios del coaching integrativo es poder reconocer aquellas creencias personales que limitan nuestra capacidad de crecimiento y desarrollo, transformando esa creencia en una mirada positiva y constructiva que te acerca permanentemente hacia el logro de las metas que tienes.

5. Finalmente, el último beneficio de esta lista, se relaciona con el aprendizaje que tienen las personas cuando asisten a sesiones de coaching integrativo. Si bien el coachee (para quien va a las sesiones) no sabe cómo hace su trabajo el coach, éste aprende una manera de hacerse preguntas a sí mismo y una lógica del pensamiento que le permite incorporar una nueva forma de enfrentar soluciones y alcanzar logros, lo que constituye un potente aprendizaje para su vida personal y laboral.

Acá he querido presentar tan solo 5 beneficios del coaching integrativo, pero te invito a descubrir en qué otros ámbitos puedes obtener nuevos beneficios y avanzar al siguiente nivel de tu desarrollo y crecimiento, utilizando una metodología clara, de fácil uso y de gran impacto en tus resultados.

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¿Qué diferencia al Coaching Integrativo de otras disciplinas?

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Diferencia del coaching y otras disciplinas

El Coaching, como disciplina que contribuye al alcance de metas, logró posicionarse rápidamente en entornos tanto laborales como personales, considerando que todos desean fijarte un objetivo, y, por supuesto, lograrlo. En este sentido, la efectividad del Coaching juega a su favor y cada vez son más personas las que desean vincularse con esta metodología, que, bajo toda perspectiva, les traerá beneficios importantes.

Partiendo de esto, y teniendo en cuenta la rentabilidad que para muchos ha significado el coaching, es necesario hacer distinciones sobre unas disciplinas y otras, porque definitivamente no todo es Coaching, y mucho menos Coaching Integrativo, del que es impartido en Smart Coach.

Consultoría, tutoría, psicoterapia, mentoring o PNL, no es coaching. Y, ojo, no estamos diciendo que estas no tengan elementos positivos que puedas aplicar en tu vida. Solo que es necesario marcar la diferencia entre ellas y entender qué deben ofrecerme al momento de incursionar en esta área.

¡Ten cuidado! Esto no es Coaching Integrativo

Es así como se hace necesario aportar una definición clara de cada una, para poder entonces responder con veracidad "¿qué diferencia al Coaching Integrativo de otras disciplinas?": 

  • Consultoría

Hay quienes desde un servicio de consultoría creen que están haciendo coaching. De forma general, la consultoría basa su forma de trabajo en el asesoramiento de un especialista, con miras a mejorar el desenvolvimiento laboral. Se basa en su experiencia para resolver problemas empresariales, indicando la forma de hacerlo… ¡y esto, no es coaching. 

  • Tutoría

Este término va mucho más relacionado con la educación en sí. La tutoría nos habla de un proceso en el que generalmente un profesor, tutor o guía, sirve de orientación para que las personas aprendan algo. Persigue la obtención de nuevos conocimientos y el desarrollo de habilidades o actitudes… ¡y esto, no es coaching!

  • Psicoterapia

Pese a que esto no tiene nada que ver con el coaching, hay quienes, tras tener algunos conocimientos en este campo, lo venden como tal, con el propósito de captar cada vez más seguidores o clientes.

La psicoterapia no tiene como objetivo que la persona logre sus objetivos, sino curar problemas o enfermedades a través de la aplicación de tratamientos psicológicos o psiquiátricos. Ciertamente, la psicoterapia es mucho más que esto, pero lo importante es demarcar las diferencias principales con otras disciplinas, ¡y esto no es coaching!

  • Mentoring

El mentoring también es otro método que trae buenos resultados, y a pesar de tener algunas similitudes con el coaching, la principal diferencia es que esta relación está basada en una ayuda que brinda el mentor, la cual viene dada por su experiencia. Incluso, la edad es un factor determinante, puesto que el mentor, basado en lo que ha vivido, contribuye al desarrollo y crecimiento de la otra persona, dándole consejos, ayudándole y orientándolo. Sirve como guía, en vez de permitirle que se autodescubra… ¡y esto no es coaching!

  • PNL

La Programación Neurolingüística (PNL) se centra en una serie de técnicas que contribuyen al desarrollo humano. Se basa en un modelo basado en la experimentación y consiste principalmente en aprender a aprender.

Esta persigue, que, a través de la conexión entre los procesos neurológicos, el lenguaje y la experiencia, se logre descubrir cómo alcanzar de mejor algunos objetivos propuestos. La PNL también ha contribuido a que las personas mejoren su desempeño, pero ciertamente no basa su proceso en la realización de preguntas movilizadoras por parte de un coach a un coachee, para que este encuentre sus propias respuestas… ¡y esto no es coaching!

Por último, queremos presentarte el nuevo eBook del Máster Coach Internacional Isaías Sharon, titulado "10 preguntas y sus respuestas para amar el Coaching Integrativo". ¡Descárgalo gratis!

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5 Mitos del Coaching

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6-¡Dile adiós a estos cinco mitos del coaching!

Ciertamente, es mucho lo que se ha dicho sobre el coaching, sobre todo porque es una disciplina que ha logrado posicionarse tanto en entornos profesionales como en la vida misma, gracias a sus excelentes resultados.

Sin embargo, hay quienes dudan del coaching como metodología que contribuye al alcance objetivos, y en este sentido, han surgido algunos mitos del coaching, sobre los cuales se aclaran a continuación:

     1. “Un coach, para ser bueno, debe haber pasado por momentos traumáticos”

Esto es falso. Recordemos que coaching se trata de un proceso de acompañamiento para el logro de las metas del coachee. Ciertamente, la experiencia puede contribuir, sin embargo, el coach debe ser experto en acompañar los resultados, y no es necesario que tenga ciertas experiencias de vida en particular, mucho menos traumáticas.  

        2. “Un coach solo debe tener facilidad de palabra” 

¿Acaso alguien que solo se exprese bien puede encontrar la forma de potenciar a otros a través de preguntas movilizadoras? No lo creo. Esto es algo mucho más serio de lo que se cree. Hace falta mucho más que eso, por lo que se debe partir por el desarrollo de competencias para poder posteriormente contribuir en el crecimiento de otros.

         3. “Todos los coaches son iguales” 

No, no todos son iguales. No todos los coaches son buenos, ni tampoco todos son malos. Pero hay que tener cuidado, ¡hay algunos que ni siquiera son coaches! Esto es importante porque muchas personas piensan que estos profesionales tienen el mismo comportamiento, pero no es así. De hecho, depende de la metodología utilizada, de las acreditaciones que posean, y hasta de los estudios complementarios.

         4. “Coaching es motivación para grupos” 

¡Error! Ya basta de dejarte llevar por esas personas que creen que el coaching es solo motivación o palabras bonitas de reflexión. El coaching es una disciplina que, a través de una metodología de acompañamiento, permite al coachee el logro de objetivos propuestos. El autodescubrimiento, el potenciamiento de sus propias capacidades y el uso de las herramientas correctas para crecer, forman parte del coaching.  

         5. “¡El coaching no vale la pena, solo es un entrenamiento!”

Siempre será mejor investigar antes de dejarse llevar por comentarios de personas ignorantes en la materia. Hay que reconocer que muchas personas que no se dedican a esto de manera profesional, venden cursos, charlas, terapias, pero no, esto no es coaching, entonces no se debe generalizar. El coaching no es un entrenamiento, es una forma de trabajo con la que tú y las personas con las que luego vas a trabajar, puedan ganar mayor autonomía, desarrollando su potencial, para lograr las metas que desean.

Si quieres saber mas sobre mitos y verdades del coaching, ¡haz click aquí!

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Campo laboral de un Coach Integrativo: mejores escenarios

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Campo laboral de un coach

El coach, al ser uno de los profesionales que impulsa al mayor y mejor rendimiento de las personas dentro de las empresas, se convierte un alguien de valor en los entornos laborales.

Hay quienes se preguntan si un coach certificado realmente tiene la posibilidad de desenvolverse en esta área, o simplemente los conocimientos adquiridos quedan como parte de su riqueza personal, sin poder sacarle un mayor provecho.

La realidad, es que expertos coinciden en que el campo laboral de un coach es amplio y sigue en ascenso. Cada vez son más los profesionales de este rubro solicitados por distintas empresas para desenvolverse en departamentos de recursos humanos, instituciones educativas, financieras, bancarias y hasta de salud.

Por supuesto, un coach, dentro de entornos empresariales, se ha convertido en una pieza fundamental para lograr que equipos de trabajo saquen al máximo su potencial, reconociendo una meta en común, pero teniendo plena conciencia de las capacidades individuales de cada integrante. 

En la actualidad, el coach es un profesional integral, debido a que no solo conoce del área en la que se graduó, sino que ahora adquirió otras competencias que le suman aún más valor a su desempeño profesional.

Ahora bien, si deseas conocer específicamente cómo poder obtener ganancias, tras adentrarte en el mundo del coaching, aquí te dejamos tres escenarios, que se definen como el campo laboral de un coach, con los que seguramente podrás sentirte identificado:

1. Al participar de sesiones de coaching, bajo la figura de coachee, es precisamente el coach el que contribuye a que tengas un mejor desenvolvimiento en tu trabajo, indistintamente del área en el que te desarrolles.

Este mejor desempeño del que te hablamos, también traerá como consecuencia mejores ingresos y apertura en cuanto al campo laboral.

2. Por otra parte, para quienes buscan un verdadero cambio en su carrera profesional, convertirse en un coach certificado, le permitirá ampliar su radio de acción. Más allá del rubro donde pueda desenvolverse, podrá ser un verdadero líder y orientar al logro de metas a equipos de alto rendimiento. 

Cada vez más personas que se forman y dedican a realizar coaching individual o de equipos, tanto en áreas de vida, como ejecutivo, de equipos, de salud o deportivo, entre otros espacios de desarrollo profesional que ofrece el coaching, han ido dedicando su tiempo a este trabajo, generando cada vez mejores ingresos, lo que les ha permitido recuperar su inversión en estudios, y obtener una mejor calidad de vida.

3. Otra fuente de trabajo para los coaches actuales, es precisamente formando a otros coaches. 

Enseñar a otros este conocimiento y hacerlo de forma responsable, íntegra y con calidad profesional, hará que puedas abrir una faceta que cada día más personas buscan en todo el mundo y que fácilmente puede convertirse en tu trabajo. Esto te permitirá obtener mayores ingresos, promoviendo transformación y crecimiento, por lo que estarías contribuyendo a generar un impacto positivo en tu entorno.

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¿Por qué es tan efectivo el Coaching Integrativo?

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Coaching Integrativo y su relación con Recursos Humanos

Sin duda alguna, el Coaching Integrativo llegó para quedarse. La razón es muy simple: trae resultados favorables, en períodos de tiempo prudentes, gracias al trabajo realizado dentro del espacio de acompañamiento personal.  

Si hablamos de la efectividad del Coaching Integrativo, es evidente que estamos hablando de los beneficios que trae consigo, entre los que destacan: una visión más clara para la definición de metas, la muy importante alineación de creencias, valores y metas, entre otras ventajas de aplicar este tipo de metodologías.

Sin embargo, debemos ir más allá para entender por qué esto ocurre, y la respuesta la tenemos al destacar que el Coaching Integrativo se enfoca a la mejora directa de las competencias y estrategias internas de la persona para mejorar su motivación y coherencia interna, permitiendo a que lo aplique consecuentemente en las metas y objetivos que tiene por delante, ayudando a su logro de forma consistente, más rápida y de manera directa. 

Por otra parte, otro de los puntos positivos del Coaching Integrativo al evaluar su efectividad, viene relacionado con el nivel de compromiso que adquiere el coachee para el logro de lo que anhela, además de la apertura que tenga al abordar cada acción que deba ejecutar. 

Coaching integrativo no es un proceso etéreo, ni un proceso que tenga dimensiones místicas, por el contrario, es una manera de acompañar muy aplicada, integrando la emoción, la fisiología, la cognición y también la dimensión más espiritual y trascendente, pero poniendo todos estos elementos alineados al logro de algo en particular, por eso es que se vuelve un acompañamiento medible, sobre el que se puede hacer seguimiento y ver indicadores de gestión del propio cliente.

Lo más importante de todo esto, es que incluso las empresas actuales están percibiendo las bondades del coaching. “Algunas mediciones han mostrado que diversas instituciones han aumentado su presupuesto en servicios de coaching hasta en 1000% en los últimos 5 años. Por ejemplo, en países como Estados Unidos ocho de cada diez ejecutivos ya han tenido algún tipo de acompañamiento en coaching durante su carrera”, según lo explicó Isaías Sharon en un artículo para Emol.

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Estimaciones del Coaching Integrativo

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3-Estimaciones del coaching integrativo

En la actualidad, el valor del coaching integrativo es cada vez más reconocido por quienes han visto en esta metodología resultados concretos. Descubrir las habilidades claves para conseguir metas concretas es lo que buscan las personas y las organizaciones para potenciar el liderazgo. ¿Cómo podemos proyectar los alcances de la disciplina?

En la constante búsqueda del éxito, el ser humano recurre a técnicas que le permiten dar lo mejor de sí. Encontrar y reconocer las capacidades que nos hacen avanzar con seguridad y lograr nuestros objetivos es, actualmente, uno de los mayores tesoros, tanto a nivel organizacional como personal. Claro, porque una institución con líderes potentes -cuyas capacidades permiten a todo el equipo alcanzar logros- podría crecer considerablemente respecto al resto, y esto parece ser entendido por los profesionales que aspiran a convertirse en esos líderes.

Lo anterior se refleja en el estudio Percepciones del Coaching en Chile, realizado entre ejecutivos de alto nivel. Se desprende que -al momento de buscar potenciar las habilidades-, el coaching integrativo es considerado como el más efectivo, con un 53% de las preferencias. Tras esta disciplina, asoman el coaching neurolingüístico (22%) y el ontológico (19%).

 Ya con este resultado podemos apreciar la alta penetración y preferencia, aunque no se trata de inclinarse por cualquier opción: 58% de los hombres y 39% de las mujeres encuestadas dicen preferir programas con certificación internacional. El público está cada vez más exigente e interesado en este tipo de programas, con lo que podríamos prever que, a futuro, los estándares serán más altos. De hecho, el 63% de quienes cuentan con algún postgrado buscan el coaching. Así, en un futuro próximo, el mercado contará con profesionales con fuertes habilidades de liderazgo y consecución de metas, mientras sigamos promoviendo la formación profesional y el trabajo ético de los coaches que actualmente se desempeñan acompañando este tipo de procesos de mejora.

El coaching integrativo está cada vez más presente en nuestra sociedad, una herramienta que puede marcar la diferencia no solo en el ámbito laboral, sino también personal.

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¿A quién va dirigido el proceso de Coaching Integrativo?

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Sesiones de coaching

El coaching es una disciplina que permite potenciar habilidades, crecer y desarrollarse en todas las áreas de la vida. Puede ser solicitado por la persona que desee alcanzar objetivos, que sienta que tiene mucho más por dar, o que simplemente quiera mejorar en distintos aspectos de su vida. En el ámbito organizacional, se usa especialmente como herramienta de desarrollo de los ejecutivos y líderes, enfocándose en el desarrollo de potencialidades. Pero realmente, ¿a quién va dirigido el proceso de coaching integrativo?

 

Entendiendo el modelo de coaching integrativo, como una metodología que permite alinear las creencias, valores y las metas del coachee, a través de un paso a paso estructurado, y principalmente a través de las preguntas, con el objetivo de aumentar la motivación y lograr gestionar y alcanzar sus metas de manera efectiva; podríamos decir que el coaching entonces es para todos, ya que todas las personas estamos dotadas de capacidades, de intelecto, contamos con deseos y anhelos, valores y buscamos la motivación para alcanzarlos. Y esto finalmente es con lo que trabajamos en un proceso de coaching.

También decimos que el coaching se utiliza para trabajar con las áreas sanas y potenciables de las personas. Esto no quiere decir, que no podamos realizar un proceso con personas que se encuentren atravesando por diferentes estados emocionales, ya que si bien estos coachees podrían requerir de un acompañamiento especializado por parte de profesionales de la salud; nosotros como coaches sí podremos trabajar con aquellas áreas de su vida que sean sanas, donde tenga control y capacidad de gestión.

Para ejemplificar esto, les comparto que hace un tiempo tuve como cliente un joven profesional, iniciando su vida laboral, quien me comentó en su primera sesión que tenía constantes cambios en su estado del ánimo y esto le estaba afectando su capacidad de avanzar hacia sus objetivos. A través de nuestra herramienta poderosa, la pregunta, esta limitación se convirtió en su principal meta, él deseaba recibir tratamiento psicológico, para lograr su estabilidad emocional, por lo que durante el proceso de coaching se le acompañó en la estrategia que utilizaría para recibir esta ayuda, en los recursos que necesitaría y en el plan de acción.  Además, se concentró en trabajar paralelamente en su área laboral, enfocándose en el fortalecimiento de la comunicación, para alcanzar mayor impacto ante sus jefes y compañeros.

El coaching integrativo entonces, va dirigido a todas aquellas personas que deseen trabajar en mejorar las diferentes áreas de sus vidas, con un acompañamiento eficiente y eficaz, que permitirá sacarle mayor provecho a todas las capacidades y alcanzar una mayor satisfacción personal.

Sin embargo, es fundamental enfatizar que para realizar un proceso de coaching, el coachee o cliente, requiere de toda su voluntad, compromiso, puntualidad y capacidad de estar abierto a nuevas posibilidades. Por esto si estás pensando en iniciar este acompañamiento, es necesario el reconocer qué tan comprometido y abierto sueles ser frente a los procesos que inicias y darte la  oportunidad de vivir una nueva experiencia de crecimiento donde seguramente encontrarás nuevas formas de alcanzar tus metas, modificarás tus perspectivas, se revisaran las creencias que pueden limitarte y adquirirás nuevas habilidades para incrementar tu sensación de satisfacción y éxito personal, y finalmente, para ser más feliz.

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Cómo desarrollar habilidades gracias al Coaching Integrativo

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8-Cómo desarrollar habilidades gracias al coaching integrativo

El coaching integrativo permite que cada uno -a través de un proceso de acompañamiento- pueda observar y reconocer las habilidades con que cuenta, en pos de conseguir objetivos concretos. Hablamos de una disciplina en la que no existe un carácter directivo o dominante por parte del profesional, con lo cual es la propia persona quien descubrirá herramientas que, o bien no sabía que tenía, o no lograba sacarles el máximo provecho.

¿Cómo desarrollar habilidades?

1. Establecer objetivos es muy importante para que el proceso de coaching integrativo tenga sentido, es necesario que definas qué meta quieres lograr. Por ejemplo, incrementar tu liderazgo, mejorar tu retórica para hablar en público, perfeccionar la gestión del tiempo o aprender otro idioma. Anota por escrito tu propósito porque esto te ayudará a fijarlo mejor en tu mente. Se trata de una disciplina que te traerá muchos beneficios.

2. Diseña un plan de acción con los pasos que necesitas para recorrer la distancia que existe entre tu situación actual y el estado deseado. Por ejemplo, si tu propósito es ganar autoconfianza para hablar en público, puedes añadir en tu plan de acción actividades como asistir a clases de teatro para superar el miedo al ridículo o tomar lecciones de canto, que te permitirán mejor dominio de tu aparato fonador.

3. Toma conciencia de las herramientas que tienes. A medida que avances en el coaching integrativo, irás descubriendo habilidades que, probablemente, no sabías que tenías. De igual forma, entenderás virtudes y defectos que te permitirán tener mayor claridad sobre ti mismo. Lo importante es aceptarlas, potenciar lo bueno y enfocarte en eliminar las características que te mantienen estancado. 

¿Cómo desarrollar habilidades a partir de estos puntos? Estableciendo un compromiso real con tu propia felicidad, porque el principal agente de éxito eres tú mismo. Para ello, el coaching integrativo te será de gran ayuda, permitiéndote mayor autoconocimiento y acercándote a las herramientas que necesitas para alcanzar las metas deseadas, sobre todo en el ámbito laboral.

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